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河北省林业科学研究院2011年度考核实施方案
日期:2011-12-26 11:15:58  来源:人事科  浏览量 244 次

   为了做好2011年度考核工作,根据省人力资源和社会保障厅《关于2011年事业单位工作人员年度考核工作的通知》和省林业局《中共河北省林业局党组关于印发2011年度考核实施方案的通知》要求,结合我院实际,制订本实施方案。
        一、指导思想
  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持德才兼备、以德为先、注重实绩的标准,坚持客观公正、民主公开的原则,按照岗位职责和目标任务进行考核,并依据考核结果实施奖惩。充分调动各方面的积极性,进一步提高工作质量和工作效率,推动林业科研事业又好又快地发展。
       二、考核范围和内容
   (一)考核范围
    1、我院各单位一把手、先进集体的考核。
    2、各单位一把手以外干部职工的考核。
   (二)考核内容
    各单位2011年共性目标、重点工作目标和党建情况。被考核人员的德、能、勤、绩、廉等情况,重点考核“德”和“绩”。
    三、考核方法步骤
    考核工作分层实施,院成立考核领导小组
    组  长:刘 俊
    副组长:张金香  王玉忠  毕 君 
    成  员:高红真  徐振华  张建国  赵丽霞
    考核领导小组下设考核办公室,考核办公室设在人事科。
    考核分为三个测评组:科研组、管理组、科技企业组。
    科研组组长:王玉忠  毕 君
    副组长:支恩波  毛向红  王振亮  马增旺  赵京献  储博彦
    管理组组长:张金香  高红真
    副组长:徐振华 张建国 赵丽霞 刘泽勇 邵学红
    科技企业组组长:刘 俊
    副组长:张金香 赵志新
    年度考核工作按照以下步骤进行
    (一)动员部署
    依据2011年度考核的有关要求,对考核工作进行动员部署,明确年度考核的意义、指导思想、方法步骤及要求,提出具体的安排意见。
    (二)撰写总结
    各单位和个人对2011年目标任务完成情况进行认真总结,撰写全年工作总结,各单位总结中同时包括党建和廉政建设情况。
    (三)述职测评
    1、各单位一把手及先进集体的述职、测评
   各单位一把手根据本单位2011年共性目标及重点工作目标,结合岗位职责和有关要求,在全体职工大会上述职,与会人员对述职人员及其所代表的单位进行测评,院领导班子和各单位一把手票权重占50%,其他与会人员票权重占50%,两项之和作为确定考核结果的参考依据。按考核总分由高到低排序,排名在前的2个单位确定为先进集体、排名在前的3个单位一把手确定为优秀候选人,报院考核领导小组审定。确定为先进集体的单位一把手同时确定为优秀等次。
其中:办公室与物业管理科,由办公室代表述职,按一个单位进行考核。
   2、一把手以外干部职工的考核
   各单位一把手以外的干部职工根据本年度工作完成情况,按照岗位职责和考核有关要求,认真填写《2011年度考核登记表》分别在两个考核测评小组进行考核。测评推荐按本测评领导小组测评票权重占50%,本测评组内其他与会人员票权重占50%合并计算测评分值,测评得分由高到低排序,分别按照20%的比例推选出优秀候选人,其中科研组推荐6人、管理组推荐6人、科技企业组推荐1人。报院考核领导小组。
   四、实施奖惩
   工作人员年度考核确定为优秀等次的,给予嘉奖奖励,连续三年考核为优秀等次的人员记三等功。
  (一)工作人员年度考核被确定为合格以上等次的:
   1、按照有关规定增加薪级工资;
   2、按照有关规定发放绩效工资;
   3、被确定为合格以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;
   (二)工作人员年度考核被确定为不合格等次:
   1、本年度不计算为竞聘更高等级岗位的任职年限;
   2、一年内不得晋升职务;
   3、不增加薪级工资;
   4、对其诫勉谈话,限期改进;
   5、连续两年考核被确定为不合格等次的,根据不同情况,可予以降职、调整工作、低聘和解聘;
   6、连续两年考核被确定为不合格等次,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的,予以辞退。
   五、其他事宜
  (一)年度考核工作,从2011年12月21日至2012年1月10日结束。
   2011年12月21日至12月26日为个人总结准备阶段;
   2011年12月27日上午各单位一把手在全体职工大会上述职测评;
   2011年12月27日下午各测评小组进行测评。
   (二)新录用人员试用期内参加年度考核,不确定等次,只写评语,作为任职、定级的依据。
   (三)对无正当理由不参加年度考核的人员,经教育后仍然拒绝参加,直接确定其考核结果为不合格等次。
   (四)考核结束后,院考核办负责总结考核工作,撰写考核工作报告,整理上报材料。按时上报省林业局。
    附:
    1、《各单位一把手考核测评票》
    2、《管理组考核测评票》
    3、《科研组考核测评票》
    4、《先进集体选票》

 

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